Professional Mediation : An End to Compromise

When people hear the term mediation or negotiation, they may often think that this is about conflict resolution and that one or both parties must settle for less. It’s not surprising, as many specialists and organisations in these trades are focused on an immediate conflict and getting to a compromise.

Professional mediators in France – students of EPMN (Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation) and members of CPMN (Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation) – use a diverse set of applications to define their métier which goes far beyond conflict resolution.  They establish themselves as experts in relational quality. The distinction is intentional: they view the profession as a vehicle to promote social and interpersonal entente, which is the founding principle and primary motivation to relationships.

EPMN’s mediation approach helps people in a wide range of roles and situations – from guidance with project teams, governance support, leadership, change management, social dialogue, conflict resolution and negotiation. The approach itself helps all parties to better understand the underlying mechanisms of relationships – and why they deteriorate – and what skills can be learned to restore and/or enhance them. The end result is that parties have more clarity, trust and the space they need to express themselves. Bringing these skills into any situation enables all parties to engage in higher-quality dialogue.  This is key to creating, restoring or enhancing all parties’ auto-motivations for implication and contribution, i.e. social and interpersonal entente. The role of the professional mediator is to foster reflection, trust, freedom of expression and a collaborative approach to decision-making.

No relationship can benefit from conflict, a fortiori if they are not on solid footing. Contact us to find out about the evolving role of Professional Mediator, how using these methods can foster reaching consensus, renewing entente, achieving self-affirmation and committing to mutual freedom in relationship.

SPECIAL CONFINEMENT

Les médiateurs professionnels se mobilisent pour vous aider durant cette période de confinement imposé, avec les risques accrus de dégradation relationnelle que cela engendre.
Bénéficiez gratuitement d’un soutien téléphonique ou en visioconférence par un médiateur professionnel, spécialiste de la qualité relationnelle.
https://www.allomediateur.com/fiche-categorie/confinement-des-mediateurs-professionnels-a-votre-ecoute/
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Conflict Resolution by Professional Mediator

Relationships during confinement can be difficult, even more so if they are not on solid footing. During the Covid-19 confinement period, professional mediators in France have been playing an important role in the front lines by volunteering their services and making their platforms available to those in need. Since March, nearly 900 people have benefited from EPMN’s Workplace Relational Quality eLearning course at no cost and more than 80 professional mediators have been available around the clock to assist in conflict resolution requests received via https://www.allomediateur.com.

TF1, France’s most popular television network, recently reported on a four-year conflict between neighbours which was quickly resolved through the guidance of professional mediators. Contact us to find out more about how a mediation like this is conducted and the evolving role of mediator using these methods to reach agreements.

Table-ronde : la médiation dans le secteur de la santé, enjeux, perspectives et opportunités

La médiation s’inscrit progressivement dans les entreprises comme solution privilégiée pour résoudre les difficultés relationnelles entre les salariés et faire face aux problématiques de souffrance au travail. Elle se professionnalise, aussi. Dorénavant, le médiateur apporte une instrumentation rigoureuse et opérationnelle pour accompagner la réflexion des personnes sur la qualité de leurs relations, sur leur projet professionnel, sur des modes de gouvernance associant autonomie et concertation, sur la qualité du dialogue social.
Le secteur de la santé, en mutation depuis plusieurs années, fait l’objet d’une actualité particulière avec la publication très prochaine du décret instituant le médiateur national de l’hôpital, aujourd’hui préfiguré par Edouard Couty. Ce dispositif comprendra également des médiateurs régionaux ou inter-régionaux, qui interviendront sur les situations relationnelles dégradées des agents des établissements hospitaliers, médicaux et médicaux sociaux, lorsque les démarches mise en œuvre au niveau local n’auront pas permis de résoudre les difficultés. Outre le recours que va offrir ce dispositif, il sera fortement incitatif auprès de l’ensemble des établissements de santé pour mettre en place, localement et en amont, des mécanismes de résolution des conflits et pour développer une véritable culture de la concertation.
Certains établissements de santé, publics ou privés, ont déjà fait le constat des limites du recours aux systèmes d’autorité et ont initié une démarche de réflexion sur les difficultés relationnelles entre les salariés, comme par exemple à l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Afin d’éclairer les recherches d’amélioration de la qualité de vie dans les établissements de soin, l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN) organise une table ronde sur la thématique de la médiation dans les établissements publics et privés du secteur de la santé, médical et médico-social. Cette rencontre sera l’occasion de faire un retour sur les expérimentations passées et en cours, puis de conduire une réflexion prospective sur l’avenir de la médiation professionnelle dans les organisations liées à la santé, les compétences requises, la formation initiale et continue des acteurs de la médiation, leurs missions, leur posture d’indépendance par rapport à toute forme d’autorité, juridique ou psycho-sociale, d’impartialité, de neutralité quant aux solutions choisies par les personnes.
Au cours de cette table interviendront plusieurs acteurs du secteur de la santé et de la médiation professionnelle : – Edouard Couty, médiateur national sur les conditions de travail des professionnels de la santé – Aïcha Sangaré, Directrice de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN) – Henri Sendros-Mila, Président de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (CPMN) – Brigitte Eckert, coordinatrice de la cellule de médiation interne de l’AP-HP – Orianne Boyer, médiateure professionnelle et coordinatrice de l’ouvrage collectif « La médiation professionnelle dans le management hospitalier » – Fabien Eon, Président du réseau Viamédiation
Date : La table-ronde aura lieu le mercredi 10 avril 2019 de 9h30 à 12h30, café d’accueil à 9h.
Lieu : Hôtel de l’Industrie, 4 place St Germain des Près, 75006 Paris.
Inscription : https://www.weezevent.com/table-ronde-mediation-sante
Article : https://www.officieldelamediation.fr/2019/02/04/table-ronde-mediation-sante

Conférence sur l’ingénierie relationnelle au SRH Lyon

Le Salon de Resource Humaine (SRH) à Lyon a eu lieu de 19-20 novembre 2018 au Palais de Congré avec la participation une quinzaine de médiateurs professionnels et stagiaires venant de Lyon, Marseille, Avignon, Paris et Nantes. Cet après-midi la conférence sur « L’ingénierie relationnelle au service de l’entreprise » a suscité des échanges à la fois techniques, conceptuels et philosophiques avec un public intéressé mais pas encore averti. Autrement dit, terrain propice à conquérir !?